03 Jul, 2024 - 16:03

Superbonus assunzioni 130% per soggetti svantaggiati: chi sono, quando spetta e come funziona

È arrivato, dopo cinque mesi, il decreto attuativo del superbonus assunzioni 130%, in favore dei datori di lavoro che assumono soggetti svantaggiati.

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La misura prevede l’applicazione di una deduzione fiscale fino al 130% e, dopo l’annuncio, prende finalmente forma grazie alla pubblicazione del decreto attuativo del Ministero dell’Economia e delle Finanze, di concerto con il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali.

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Vediamo come funziona la maxi deduzione fino al 130%, a chi spetta e chi sono i soggetti svantaggiati.

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Cos’è il superbonus assunzioni 130%

Il superbonus assunzioni è una misura che prevede il 120% dei costi del lavoratore per l’impresa, nel caso di assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

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Spetta un 10% in più e, quindi, fino a 130% se le assunzioni riguardano soggetti che appartengono alla categoria dei lavoratori svantaggiati.

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Chi sono i soggetti svantaggiati

Per sapere chi avrà diritto alla maxi deduzione, si deve capire chi è il lavoratore svantaggiato. Si deve far riferimento all’articolo 31, comma 2, del Decreto legislativo n. 81/2015 e al Decreto ministeriale del 17 ottobre 2017.

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In base ai suddetti, per essere svantaggiati, è necessario, alternativamente:

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Non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
Avere un’età compresa tra i 15 anni e i 24 anni;
Non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni;
Non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
Aver superato i 50 anni di età;
Essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;
Essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
Appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro UE.

Chi sono i soggetti molto svantaggiati

Bisogna fare un discorso e un riferimento diverso per sapere chi sono i lavoratori molto svantaggiati.
In questo caso, vi rientrano i lavoratori che sono privi di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi.

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Oltre ai suddetti, ritroviamo anche i lavoratori che, da almeno dodici mesi, sono privi di un impiego regolarmente retribuito e appartengono alle categorie individuate dal Decreto ministeriale.

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Il superbonus assunzioni 130% spetta anche alle aziende che assumeranno:

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Donne di qualsiasi età con almeno due figli di età minore di diciotto anni;
Donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in regioni ammissibili ai fondi strutturali Ue e nelle aree svantaggiate;
Giovani ammessi agli incentivi all’occupazione giovanile per under 30, neet o ragazzi inseriti nel programma occupazione giovane.

Infine, rientrano nella categoria anche i lavoratori meritevoli di maggior tutela e gli ex percettori del Reddito di Cittadinanza che non sono riusciti a perfezionare il requisito per l’accesso all’Assegno di inclusione.

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Come funziona il superbonus assunzioni 130%

La maggiorazione del 30%, per arrivare ad una maxi deduzione del 130%, spetta, come abbiamo detto, se si assumono lavoratori svantaggiati e/o molto svantaggiati.

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Il bonus spetta per le assunzioni di lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato. È fondamentale, in ogni caso, che avvenga un incremento occupazionale.

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La misura è un ulteriore passo nella direzione di agevolazioni che possono realmente stimolare la crescita dell'occupazione stabile, favorendo, altresì, l’occupazione delle categorie svantaggiate.

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Si stima che la misura possa avere un impatto su circa 380.000 imprese: si tratta di un dato molto alto che, almeno per il momento, fa ben sperare.

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