Legge 104: tutte le agevolazioni per gli accompagnatori

In questa guida ci occuperemo di andare a parlare, non delle agevolazioni che riguardano i disabili, ma di quelle che sono previste per gli accompagnatori delle persone che dispongono della Legge 104.

Legge 104: i permessi di lavoro retribuiti

La prima agevolazione per gli accompagnatori di persone disabili, i quali dispongono della Legge 104, di cui andremo a parlare durante il corso di questo breve articolo è quella relativa ai permessi di lavoro retribuiti.
Qualsiasi sia la tipologia di disabilità e l'età del soggetto che viene assistito, il suo accompagnatore avrà il diritto di usufruire di un periodo pari al massimo a 3 giorni di permessi di lavoro ogni mese.
Questi giorni che vengono garantiti a colui che assiste una persona bisognosa vengono retribuiti. Per poterli ottenere la persona accompagnatrice dovrà essere un lavoratore dipendente e dovrà presentare la propria domanda all'INPS.
Le modalità per la presentazione della domanda presso l'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale sono le seguenti:

• tramite il servizio online "Prestazioni a sostegno del reddito - Domande", al quale si può accedere recandosi presso il sito Internet ufficiale dell'INPS e con il quale si può fare richiesta inviando la propria domanda;
• chiamando il numero verde dell'INPS, 803 164 da telefono fisso e 06 164 164 da telefono mobile;
• utilizzando i servizi che vengono offerti dai Caf (Centri di assistenza fiscale) e dai patronati.

In un unico caso, però, è presente un'eccezione a questa regola, mediante la quale viene concessa la possibilità di assentarsi dal luogo di lavoro ad entrambi i genitori del disabile qualora si stiano prendendo cura del proprio figlio che si trova in una condizione di disabilità grave.
Il diritto ad ottenere questa particolare agevolazione sarà concesso anche nella circostanza in cui:

• all'interno del nucleo familiare del soggetto che viene assistito sono presenti dei familiari conviventi che sono idonei a fornire assistenza e che non hanno un lavoro;
• si benefici anche di altre tipologie di assistenza, sia di tipo pubblico che privato.

I soggetti che possono ottenere i permessi di lavoro retribuiti sono:

• i genitori;
• il coniuge;
• i parenti entro il secondo grado;
• gli affini entro il secondo grado.

Qualora sussistano determinate condizioni, però l'agevolazione potrà essere concessa anche ai parenti e agli affini entro il terzo grado.

Il congedo straordinario retribuito

Un'altra agevolazione molto simile è quella relativa al periodo di congedo straordinario retribuito. L'accompagnatore potrà assentarsi dal proprio luogo di lavoro per un periodo di tempo che può arrivare fino a due anni durante tutta la propria intera carriera di lavoro.
I giorni di congedo straordinario potranno essere presi dal soggetto che assiste la persona affetta da disabilità anche in maniera frazionata.
I soggetti che possono beneficiarne sono, nel seguente ordine:

• il coniuge convivente;
• i genitori conviventi;
• i figli conviventi;
• i fratelli e le sorelle conviventi;
• i parenti entro il terzo grado conviventi;
• gli affini entro il terzo grado conviventi.

La domanda deve essere presentata al proprio datore di lavoro per quanto riguarda i dipendenti pubblici ed, invece, direttamente all'Inps e successivamente al proprio datore di lavoro per quanto riguarda i dipendenti privati.
L'importo che sarà previsto come retribuzione per il soggetto accompagnatore potrà essere pari ad un massimo di 48.000 euro all'anno, con l'aggiunta dei contributi figurativi.

Le altre agevolazioni per gli accompagnatori

Ecco una lista di altre agevolazioni valide per gli accompagnatori di soggetti disabili:

• l'assegno per il nucleo familiare;
• l'assegno di cura;
• l'indennità di accompagnamento;
• le detrazioni delle spese sanitarie;
• le detrazioni per l’acquisto di veicoli;
• le detrazioni per l’acquisto di computer, telefoni, tablet o altri strumenti informatici;
• i contributi figurativi per le madri lavoratrici;
• la scelta della sede lavorativa;
• il rifiuto di trasferirsi;
• il rifiuto del lavoro notturno;
• il rifiuto di lavorare nei weekend o festivi;
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