Il 25 aprile 2024 si lavora? La maggiorazione in busta paga per il festivo

La celebrazione dell'Anniversario della Liberazione d'Italia è una delle festività nazionali retribuite secondo tutti i contratti di lavoro. Pertanto, i dipendenti, pur avendo un surplus di giorni di riposo, riceveranno lo stesso salario. Coloro che invece lavorano il 25 aprile avranno una maggiorazione sulla giornata lavorativa, la cui entità varia a seconda del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato.

Chi lavora il 25 aprile 2024?

Poiché il 25 aprile 2023 cade di giovedì, la maggiorazione per le festività è riconosciuta solo se il dipendente non usufruisce del giorno di riposo. Ci sono quindi due scenari possibili:

• Coloro che non lavorano il 25 aprile, godendo della festività, riceveranno alla fine del mese lo stesso salario nonostante un giorno lavorativo in meno, poiché la festività è retribuita.
• Chi lavora il 25 aprile riceverà uno stipendio più alto, poiché la giornata festiva è retribuita in misura superiore rispetto alle normali giornate lavorative. L'ammontare della maggiorazione dipende dal CCNL applicato e varia a seconda se il lavoro festivo sia compensato o meno con un giorno di riposo aggiuntivo.

Maggiorazione 25 aprile in busta paga

La maggiorazione per chi lavora il 25 aprile dipende dalla tipologia di contratto applicato (maggiorazione per festività o straordinario festivo). Ad esempio:

• Nel settore commerciale, la retribuzione sarà aumentata del 30%.
• I metalmeccanici percepiranno un aumento del 50%.
• I dipendenti pubblici riceveranno un aumento del 30%.

È importante notare che la maggiorazione si applica anche se il dipendente recupera la giornata lavorativa con un giorno di riposo aggiuntivo. Tuttavia, ciò non cambierà il numero di giorni lavorati nel mese.

Se il dipendente lavora il 25 aprile e recupera il giorno successivo, ipotizzando una maggiorazione del 30% secondo il contratto, la busta paga includerà una maggiorazione pari al 30% calcolato su una giornata lavorativa, mantenendo così il numero di giorni lavorati costante ma con una giornata pagata in modo superiore.

Se il dipendente lavora il 25 aprile e non recupera un giorno di riposo aggiuntivo, la busta paga conterrà una giornata lavorativa in più rispetto a quelle previste, retribuita con una maggiorazione del 30%.

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